REHAU CA - Culture d'entreprise

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Culture d'entreprise

Le professionnalisme est une condition essentielle à notre entreprise familiale innovante, celle qui nous permet d’être leader dans le monde en tant que marque phare pour les solutions basées sur les polymères. Ce succès est le résultat de nos collaborateurs performants, flexibles et évolutifs auxquels nous apportons durablement la sécurité de l’emploi. Les turn over relativement faibles parlent en faveur de notre politique en matière de ressources humaines qui repose sur les trois piliers que sont la performance, l'indépendance et la communication directe.

La volonté de performance de chaque collaborateur revêt pour nous une importance capitale car le succès de REHAU est aussi le résultat de l’engagement de tous. Nos collaborateurs prennent une part active dans le développement du Groupe REHAU en donnant le meilleur de leurs prestations. Notre entreprise encourage cet engagement par une juste rétribution se basant sur le marché du travail et plus particulièrement sur la performance.

REHAU non cotée en bourse reste une entreprise indépendante des fluctuations du marché des actions. Elle est ainsi prévisible sur le long terme pour ses clients comme pour ses collaborateurs. Il en sera ainsi pour l’avenir également. REHAU se caractérise par la fiabilité d’une entreprise familiale axée sur des objectifs à moyen et à long terme. Notre objectif n’est pas de privilégier un profit immédiat, nous optons pour la croissance constante et la durabilité. Nous percevons nos collaborateurs comme des entrepreneurs au sein de notre entreprise et tablons sur l’initiative individuelle et l’action responsable.

Le collaborateur occupe une position centrale chez REHAU.
Nous recherchons une collaboration axée sur le long terme et reposant sur un rapport de confiance. Nous attachons une importance à la communication directe entre collaborateurs ainsi qu’entre les collaborateurs et leurs responsables hiérarchiques. Notre principe de la „porte ouverte“ donne à chaque collaborateur REHAU la possibilité d’exposer ses attentes jusqu’à la Direction Générale sans passer par les échelons fonctionnels.

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